Maske oder keine Maske bei der Arbeit? Kalifornische Aufsichtsbehörden wägen COVID-Regeln

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Kalifornier müssen möglicherweise noch eine Weile bei der Arbeit maskiert bleiben – zumindest, wenn sie ungeimpfte Kollegen haben, gemäß den neuen Regeln, die die staatlichen Aufsichtsbehörden am Donnerstag während eines hitzigen Marathontreffens betrachteten.

Das Neue Regeln würde verlangen, dass Mitarbeiter, auch die, die geimpft wurden, in Innenräumen weiterhin Masken tragen, wenn sie sich in der Nähe anderer Mitarbeiter befinden, die den COVID-Impfstoff nicht erhalten haben. Das vorgeschlagene Mandat zog den Zorn von Arbeitgebern auf sich, die sich Sorgen machten, den Impfstatus ihrer Arbeitnehmer überwachen zu müssen, und von Arbeitnehmern, die das Tragen von Masken satt hatten – auch wenn andere Arbeitnehmer die Regeln begrüßten oder sagten, dass sie nicht weit genug gehen, um ihre Sicherheit zu schützen.

Die staatliche Abteilung für Arbeitsschutznormen diskutierte am späten Donnerstag noch den Vorschlag.

Die neuen Regeln würden die Pandemieerholung des Staates noch komplexer machen, da die COVID-Fälle zurückgehen, die Impfraten steigen und sich die Gesellschaft weiter öffnet. Die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten haben letzten Monat erklärt, dass es für vollständig geimpfte Personen sicher ist, die meisten Aktivitäten wieder aufzunehmen, einschließlich des Essens in Innenräumen und des Treffens mit Freunden, ohne Masken oder soziale Distanzierung zu tragen. Gouverneur Gavin Newsom plant, den Staat vollständig wieder zu öffnen und die meisten Maskenmandate am 15. Juni fallen zu lassen. Aber die staatliche Abteilung für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, bekannt als Cal / OSHA, ist nicht bereit, diesem Beispiel zu folgen.

„Die COVID-19-Pandemie hatte verheerende Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und verursachte Tod, schwere Krankheiten und in vielen Fällen chronische Langzeiterkrankungen“, sagte der stellvertretende Chef von Cal/OSHA, Eric Berg, und fügte hinzu, dass sich die Situation dank Impfstoffen zwar verbessert habe, Es ist noch nicht sicher, Gesichtsmasken, soziale Distanzierung und andere Sicherheitsmaßnahmen zurückzuziehen. „Wir können uns nicht allein auf Impfstoffe verlassen, um die Übertragung von COVID-19 am Arbeitsplatz zu stoppen“, sagte er.

Die neuen Regeln würden am 15. Juni in Kraft treten und bis Anfang nächsten Jahres gelten, obwohl die Agentur die Möglichkeit hat, sie früher aufzuheben.

Etwa 100 Personen riefen am Donnerstag zu dem virtuellen Treffen an und argumentierten für und gegen das Maskenpflicht am Arbeitsplatz und andere Sicherheitsregeln. Arbeitgebergruppen stellten sich gegen Arbeitnehmervertreter, während einige Anrufer die Wissenschaft hinter Gesichtsmasken in Frage stellten, das Maskenmandat als „tyrannisch“ bezeichneten und sagten, die Regeln würden den Staat weiter spalten. Andere befürchteten, dass die Regeln ungeimpfte Arbeitnehmer aussondern und zu Feindseligkeit und Diskriminierung am Arbeitsplatz führen würden, da geimpfte Arbeitnehmer ungeimpfte Kollegen dafür verantwortlich machen, eine Maske tragen zu müssen.

Viele Anrufer forderten Cal/OSHA auf, klarzustellen, wie Arbeitgeber den Impfstatus ihrer Arbeitnehmer überprüfen sollen. Was passiert beispielsweise, wenn ein Mitarbeiter seinen Impfausweis verliert?

Ab dieser Woche verlangt Santa Clara County von allen Arbeitgebern, den Impfstatus ihrer Arbeitnehmer aufzuzeichnen oder Geldstrafen von bis zu 5.000 USD pro Verstoß und Tag zu zahlen. Arbeitgeber müssen diese Daten nicht an den Landkreis melden, daher konnten die Beamten nicht sagen, wie viele Unternehmen die Anforderungen bisher erfüllt haben. Personen können Verstöße melden unter scccovidconcerns.org, und der Landkreis wird nachfassen, schrieb ein Landkreisvertreter in einer E-Mail.

Das Cal/OSHA-Board zuerst die neuen Arbeitsplatzregeln im letzten Monat berücksichtigt, aber seine Abstimmung verschoben, um den Aufsichtsbehörden Zeit zu geben, die neuesten CDC-Richtlinien zu berücksichtigen.

Die Agentur habe Änderungen vorgenommen, die “die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse berücksichtigen”, sagte Berg. Aber Arbeitsplätze stellen einzigartige Risikofaktoren dar, die die CDC-Richtlinien nicht berücksichtigen, da die Arbeitnehmer lange Zeit miteinander verbringen, was möglicherweise eine längere Exposition gegenüber COVID ermöglicht, sagte Berg.

Gina Ma, die in einem Biotech-Labor in San Diego arbeitet, forderte Cal/OSHA am Donnerstag auf, die Richtlinien des Bundes zu befolgen und die Maskenregeln am Arbeitsplatz zu verwerfen.

“Ich bin müde. Ich bin es leid, acht oder mehr Stunden am Tag mein eigenes CO2 wieder einzuatmen“, sagte Ma, die geimpft ist. „Ich habe es satt zu hören ‚tragen Sie eine Maske, retten Sie Leben‘. Ich habe es satt, von all den großartigen Dingen zu hören, die ich tun kann, wenn ich geimpft bin, aber nur, wenn ich nicht im großartigen Bundesstaat Kalifornien lebe.“

Katie Hansen, Senior Legislative Director der California Restaurant Association, wies auf die Ironie hin, dass Restaurantmitarbeiter den ganzen Tag bei der Arbeit eine Maske tragen müssten, aber nach ihrer Schicht könnten sie maskenlos in dasselbe Restaurant zurückkehren und das Abendessen bestellen.

Die Impfraten variieren jedoch im Bundesstaat stark, ebenso wie die Bereitschaft der Arbeitgeber, ihre Arbeitnehmer vor COVID zu schützen, sagte David Barber, stellvertretender Chefjurist der California School Employees Association. Deshalb sei es wichtig, die Maskierungsregeln am Arbeitsplatz weiterhin durchzusetzen, sagte er.

„Die Pandemie ist noch nicht vorbei, und ein tödliches, hoch übertragbares Virus breitet sich immer noch in unseren Gemeinden aus“, sagte Barber.

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