Regulierungsbehörden ziehen sich von den neuen kalifornischen Arbeitsplatzmaskenregeln zurück

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Unter wachsendem Druck hat Kaliforniens Arbeitssicherheitsausschuss am Mittwoch dafür gestimmt, umstrittene neue Regeln aufzuheben, die viele Arbeitnehmer monatelang gezwungen hätten, ihre Masken aufzuhalten – nur wenige Stunden nachdem Staatsbeamte angekündigt hatten, dass geimpfte Kalifornier ab nächster Woche in den meisten Umgebungen maskenfrei sein können .

Das Cal/OSHA Workplace Standards Board hatte mit Wirkung zum 15. Juni neue Regeln erlassen, die besagten, dass gegen COVID-19 geimpfte Arbeiter weiterhin Masken tragen müssen, wenn jemand im selben Raum ungeimpft ist. Dies würde den Plänen des Staates für die Wiedereröffnung am selben Tag widersprechen, die den Anweisungen der US-amerikanischen Zentren für die Kontrolle von Krankheiten folgen, die es vollständig geimpften Personen ermöglichen, die meisten Aktivitäten im Innen- und Außenbereich ohne Masken wieder aufzunehmen, auch in der Nähe von ungeimpften Personen.

Die neuen Arbeitsplatzregeln stießen auf starken Widerstand von Unternehmensgruppen. Gouverneur Gavin Newsom, der sagte, der Staat werde am Dienstag damit beginnen, den CDC-Richtlinien zu folgen, forderte den Vorstand wiederholt auf, sie zu überarbeiten. Der angeschlagene Vorstand hielt am Mittwochabend eine hastig angesetzte Sondersitzung ab, hatte aber bis 19.45 Uhr noch keine Entscheidung getroffen

Früher am Tag hatte der Staatssekretär für Gesundheit und menschliche Dienste Dr. Mark Ghaly gab die Nachricht bekannt dass vollständig geimpfte Kalifornier laut den neuen Leitlinien in der Öffentlichkeit keine Masken tragen müssen, außer in öffentlichen Verkehrsmitteln, in Schulen und ähnlichen Jugendsituationen sowie in Gesundheitseinrichtungen – einschließlich Pflegeeinrichtungen, Obdachlosenunterkünften und Kühleinrichtungen.

Ghaly sagte, dass “die Nachricht unsere Leitlinien aktualisiert … um sich an die CDC anzupassen und risikoreiche Einstellungen oder bestimmte Einstellungen bereitzustellen, in denen sie empfohlen werden.”

Ungeimpfte Personen müssen jedoch weiterhin Masken in öffentlichen Innenräumen und Unternehmen wie Einzelhandelsgeschäften, Theatern, Restaurants und anderen staatlichen und lokalen Regierungsbehörden tragen, die der Öffentlichkeit dienen.

In Bezug auf die Arbeitnehmer war Ghaly klar: Auch wenn die allgemeinen Leitlinien des Staates mit den CDC übereinstimmen werden, werden die „übergeordneten oder primären Leitlinien“ für Arbeitsplätze weiterhin die Standards sein, die Cal/OSHA finalisiert.

„Arbeitsplätze und Arbeitgeber unterliegen den Cal/OSHA-Standards“, sagte Ghaly. “Das ändert sich nicht.”

Während eines öffentlichen Kommentars beim Cal/OSHA-Treffen am Mittwochabend forderten Arbeitgebervertreter einstimmig, dass der Vorstand die neuen Regeln aufhebt und sich an die CDC anlehnt, während Arbeitnehmervertreter auf anhaltende Ausbrüche am Arbeitsplatz hinwiesen und den Vorstand aufforderten, die neuen Regeln beizubehalten dass Masken für die Eindämmung des Virus immer noch wichtig seien. Wirtschaftsvertreter äußerten Bedenken über Maskenregeln, die geimpfte und ungeimpfte Arbeitnehmer gegeneinander und Arbeitnehmer gegen Arbeitgeber aufstellen.

Kevin Bland, ein Anwalt, der Unternehmensgruppen vertritt, sagte, die Einführung von Maskenregeln würde zu Reibungen unter den Arbeitnehmern führen, die ihre Arbeitgeber beschuldigen würden. „Jetzt machen wir den Arbeitgeber zum Bösewicht und nicht den Staat Kalifornien zum Bösen, und das ist eine schwierige Position“, sagte Bland.

Während ein Großteil der ersten drei Stunden des Treffens Präsentationen von Staatsbeamten und öffentlichen Kommentaren gewidmet war, führten die Vorstandsmitglieder erste Diskussionen über ihre Regelsetzung und zeigten Uneinigkeit darüber, ob Mitarbeiter ihren Impfstatus selbst bestätigen können sollten. Vorstandsmitglied Barbara Burgel sagte, es gefiele ihr die Idee, Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, selbst zu entscheiden, wie sie mit dem Impfstatus der Arbeitnehmer umgehen. „Die Selbstbescheinigung wird unter vielen verschiedenen Umständen verwendet, und ich mache mir darüber keine allzu großen Sorgen“, sagte Burgel.

Die Entscheidung der OSHA letzte Woche stieß auf starken Widerstand von einem Dutzend Unternehmensgruppen, darunter der California Business Roundtable, die California Retailers Association und die California Restaurant Association, die am Montag in einem Brief an Newsom verlangten, dass er die OSHA-Regeln aufhebt und geimpften Mitarbeitern die Maske erlaubt -weniger ohne Rücksicht auf ungeimpfte Mitarbeiter.

Obwohl die Anordnung die Arbeitgeber verärgerte, die sich über den Impfstatus der Polizeibeamten Sorgen machten, und den Zorn der maskenmüden Mitarbeiter auf sich zog, applaudierten andere Arbeitnehmer, die sich um ihre Sicherheit besorgt zeigten, den Regeln oder sagten, dass sie nicht weit genug gehen.

Inkonsistenzen und Konflikte in Bezug auf Maskenregeln spiegeln die hohen Unsicherheiten bei der Rückkehr zum normalen Leben wider, wenn die tödliche Pandemie nachlässt, sagte Suzanne Teran, stellvertretende Direktorin des Labor Occupational Health Program an der UC Berkeley.

„Wo wir gerade sind, versuchen wir zu beurteilen, was wir tun können, was sicher und was nicht sicher ist, wie wir Arbeitnehmer, die wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, weiterhin schützen können?“ sagte Teran. Sie wies darauf hin, dass COVID-19-Varianten im Umlauf sind und es bleibt unklar, wie lange Impfstoffe wirksam sein werden, bevor Auffrischungen erforderlich sein könnten. „Wir wissen, dass Kalifornien derzeit eine niedrige Fallrate hat, aber wir haben auch all diese Schutzmaßnahmen getroffen. Sind wir wirklich bereit zu sagen, dass wir alle fertig sind?“

Einige Arbeiter können sich aus gesundheitlichen Gründen nicht impfen lassen, während andere noch nicht geimpft wurden, bemerkte Teran. Ohne Maskenpflicht könnten diese Arbeiter gefährdet sein, wenn ungeimpfte Mitarbeiter ihren Status nicht ehrlich sagen und enttarnt werden, sagte Teran. Und sie sagte: „Es gibt ein Kontingent von Arbeitgebern, die sich sowieso nicht unbedingt an das geltende Arbeitsrecht halten – werden sie diese Anforderungen erfüllen?“

Die Aufsichtsbehörden versuchen immer noch festzustellen, wie Arbeitgeber den Impfstoffstatus überprüfen könnten. Die Arbeitsrechtsanwältin Sandy Rappaport aus der Bay Area sagte dieser Nachrichtenorganisation zuvor, dass Arbeitgeber eine Impfung sowie einen Impfnachweis verlangen können, aber Datenschutzprobleme könnten auftreten, wenn nicht geimpfte Personen Masken tragen müssen, die ihren Status angeben.

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