Berufungsgericht weist Klage eines Mitarbeiters von San Quentin ab, der entlassen wurde, weil er dem Gefangenen erlaubt hatte, seine Mutter anzurufen

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SAN QUENTIN – Ein kalifornisches Berufungsgericht bestätigte die Abweisung einer Klage einer entlassenen Mitarbeiterin des San Quentin State Prison, die behauptete, sie sei Opfer von Rassismus und Vergeltung für Beschwerden.

Nach Angaben des ersten Berufungsbezirks 19-seitige Entscheidung, ausgestellt Anfang dieser Woche, gab es drei Gründe, warum die Klägerin, Jada Brown, entlassen wurde: Sie erlaubte einem Gefangenen, seine Mutter auf unbefugte Weise anzurufen, und rief sie mindestens einmal in seinem Namen an, sie behandelte die Krankenakten der Häftlinge falsch und hielt fest Feststellungen von Unehrlichkeit. Browns Klage behauptete, sie sei wegen Rassendiskriminierung gefeuert worden und wegen einer Einreichung bezüglich der Arbeitsbedingungen.

In ihrer Klage legte Brown Beweise dafür vor, dass andere Mitarbeiter des kalifornischen Department of Corrections and Rehabilitation „zu sehr vertraut“ mit Gefangenen waren und nicht entlassen wurden. Das Gericht stellt jedoch fest, dass “ihr allzu vertrautes Verhalten nicht allein zu ihrer Kündigung führte”.

„Vielmehr hat das allzu vertraute Verhalten des Klägers eine unabhängige Untersuchung durch (interne Angelegenheiten) ausgelöst, deren Fairness nicht in Frage gestellt wurde, die zahlreiche andere Fehlverhalten aufdeckte. Ein vergleichbares Vorgehen oder vergleichbare Feststellungen zum Verhalten der angeblich ähnlich situierten Mitarbeiter liegen nicht vor“, heißt es in der Entscheidung.

In Bezug auf die Rassismusvorwürfe entschied das Gericht, dass Brown „keine Beweise vorgelegt hat, die zeigen, dass CDCR ähnlich situierte Mitarbeiter günstiger behandelt hat, oder andere Beweise“, die eine Diskriminierung belegen.

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