Das Vertragsrecht verschärft die COVID-Probleme für kleine Unternehmen

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Während Kalifornien Fortschritte bei den COVID-19-Impfungen macht, müssen wir uns den sich überschneidenden Herausforderungen einer beispiellosen Gesundheitskrise und einer Wirtschaftskrise stellen. Ganz oben auf der Liste der Themen, mit denen wir uns befassen müssen: Kaliforniens Geschäftsklima; Es ist eines der schlimmsten im Land.

Manuel Cosme Jr.

Nachdem die Pandemie unsere Gemeinden heimgesucht hatte, mussten kleine Unternehmen ihre Türen schließen und Arbeitsplätze gingen mit einer Geschwindigkeit verloren, auf die sich niemand hätte vorbereiten können. Jetzt müssen wir die Menschen wieder sicher an die Arbeit bringen, und das müssen wir schnell tun.

Vor einem Jahr wurde der Gesetzentwurf 5 verabschiedet, mit dem bestimmte Kategorien unabhängiger Auftragnehmer als Arbeitnehmer eingestuft wurden. Während Proposition 22 den Tag für Gig Economies rettete und Assembly Bill 2257 ein Carveout für professionelle Dienstleistungen und Musik schuf, müssen wir die abgelegenen kleinen Unternehmen berücksichtigen, die noch immer betroffen sind. AB 5 und COVID-19 waren für so viele Unternehmen und Arbeitgeber in diesem Bundesstaat ein Doppelschlag.

Als die Gesetzesvorlage in Kraft trat, verloren die Kalifornier ihre Flexibilität, ihre eigenen Zeitpläne zu erstellen und ihr eigener Chef zu sein. Die Arbeitgeber mussten ihren Mitarbeitern Leistungen erbringen, sie auf die Arbeit für ein Unternehmen beschränken und ihre Geschäftsmodelle vollständig überarbeiten, um sie anzupassen. Zusätzlich zu den neuen Kosten und der neuen Logistik für die Einstellung eines Arbeitnehmers in Vollzeit und nicht als unabhängiger Auftragnehmer folgten in Kürze Rechtsstreitigkeiten über die Einstufung.

Der Verlust der Mehrheit der unabhängigen Vertragsarbeit in Kalifornien bedeutet einen massiven Verlust an Arbeitsplätzen. Heute bedeutet dies begrenzte Arbeitsmöglichkeiten, was die durch COVID-19 verursachte Arbeitslosenkrise verschärft. Zusätzlich zum Verlust von Arbeitsplätzen müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass sie ihre Arbeitnehmer ordnungsgemäß klassifizieren, und es besteht die Gefahr, dass sie mit einer Geldstrafe belegt oder schlimmer noch verklagt werden.

Die Klagen nach dem Erlass von AB 5 nehmen sowohl für die Unternehmen als auch für das Ziviljustizsystem Zeit in Anspruch. Es waren nicht nur Uber und Lyft, die mit Rechtsstreitigkeiten konfrontiert waren – lokale Unternehmen hatten überall Schwierigkeiten, sich an die neue Regelung zu halten.

Da AB 5 so eingerichtet ist, dass es rückwirkend angewendet werden kann, können Arbeitgeber nicht nur wegen Fehlklassifizierung eines Arbeitgebers verklagt werden, sondern auch wegen einer Fehlklassifizierung, die in den letzten vier Jahren jederzeit stattgefunden hat. Diese Fälle werden während der COVID-19-Pandemie immer noch gerichtlich verhandelt.

Seit seiner Verabschiedung ist AB 5 die beliebteste neue Ausrede eines Prozessanwalts, fleißige Geschäftsinhaber zu verklagen, um Gewinn zu erzielen. Mit seinen technischen Details und seiner rückwirkenden Anwendung macht es AB 5 Unternehmern einfach zu leicht, das Gesetz zu nutzen. Klage nach Klage wird also weiterhin eingereicht, und Geschäft um Geschäft wird weiterhin untergehen.

Es kostet viel Zeit und Ressourcen, eine Klage abzuwehren, und kalifornische Unternehmer können sich das Risiko angesichts der Fragilität der Wirtschaft einfach nicht leisten.

Als AB 5 vor einem Jahr verabschiedet wurde, sah niemand die COVID-Krise am Horizont. Aber heute ist es nur ein weiterer Grund, AB 5 abzuschaffen. Es ist an der Zeit, dieses destruktive Gesetz ordnungsgemäß zu reformieren, damit Kalifornien endlich die Chance hat, sich von der wirtschaftlichen, von Coronaviren geführten Rezession zu erholen, ohne dass diese Hindernisse im Weg stehen.

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