Gouverneur sollte lächerliche Cal/OSHA-Maskentrageregeln aussetzen

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Folgen Sie der Wissenschaft. Das war die Devise während der gesamten COVID-19-Pandemie. Diejenigen, die den Tatsachen folgen – seien es Politiker, Gesetzgeber, Regulierungsbehörden, Unternehmen oder Einzelpersonen – sind heute viel besser dran als diejenigen, die dies nicht tun.

Als eine Vereinigung, die Kaliforniens 6.000 Hotels und ihre 235.000 Mitarbeiter unterstützt, hat sich die California Hotel and Lodging Association während der Pandemie intensiv mit Gesundheitsbehörden auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene engagiert, um unseren Gästen und Mitarbeitern die besten Sicherheitsprotokolle bereitzustellen, die wissenschaftliche Daten liefern.

Am Donnerstag verspottete das Standards Board der kalifornischen Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (Cal/OSHA), das die Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz regelt, seine regulatorische Rolle, indem es der Wissenschaft nicht folgte und vielleicht am wichtigsten den gesunden Menschenverstand verwendete.

Völlig nicht synchron mit den Richtlinien zum Tragen von Masken der meisten Bundes- und Landesbehörden, die COVID-19-Daten befolgen, hat das Standards Board Regeln verabschiedet, die vorschreiben, dass alle Kollegen im selben Raum Masken tragen müssen, wenn jemand an einem Arbeitsplatz nicht geimpft ist, aber erlaubt es den Arbeitern, keine Masken zu tragen, wenn alle in einem Raum geimpft sind.

Erst Stunden zuvor hatte der Vorstand die gleichen Regeln abgelehnt. Und um die Verwirrung noch zu erhöhen, ernannte der Vorstand sofort einen dreiköpfigen Unterausschuss, um die genehmigten Regeln so schnell wie möglich zu überarbeiten. Die neue Verordnung tritt übrigens am 15. Juni in Kraft, am selben Tag, an dem Gouverneur Gavin Newsom verkündet hat, dass Kalifornien sich öffnen und in die entgegengesetzte Richtung gehen soll.

Dieser umständliche Regulierungsprozess und die Nichtbefolgung der Wissenschaft haben Konsequenzen, und sie werden sofort eintreten. Cal/OSHA legt allen Unternehmen die Last der Durchsetzung von Impfstoffen und Masken auf, ohne dass sie nur wenig Anleitung dazu haben, wie dies unter Einhaltung der Datenschutzrichtlinien erfolgen kann. Arbeitgeber sind jetzt verpflichtet, in das Minenfeld zu waten, um festzustellen, wer geimpft ist und wer nicht. Die Regeln widersprechen dem, was Newsom, das kalifornische Gesundheitsministerium und vor allem die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten zulassen.

Das Ergebnis ist, dass Hotels und andere Arbeitsplätze gefährdet sind, da sie eine Richtlinie durchsetzen, die nicht mit denen anderer hoch angesehener Aufsichtsbehörden übereinstimmt. Dieses Durcheinander widersprüchlicher Gesundheitsinformationen wird wahrscheinlich dazu führen, dass Mitarbeiter und Kollegen – von denen viele erschöpft sind, seit mehr als einem Jahr den Anweisungen zum Tragen von Masken zu folgen – zu „Impfstoff-Mobbern“ werden.

Nach der Entscheidung von Cal/OSHA ist folgendes Szenario sehr real: Ein Restaurantbediener ist in seiner Rolle als Angestellter verpflichtet, während der Arbeit eine Maske zu tragen. Nach seiner Schicht könnte der Kellner Gast in demselben Restaurant werden, in dem er arbeitet, und beim Essen keine Maske tragen. Die Logik von Cal/OSHA legt nahe, dass das COVID-19-Virus zwischen Arbeitern und Gästen unterscheiden kann – wirklich absurd.

Niemand profitiert von dieser inkonsequenten Unsicherheit.

Die California Hotel and Lodging Association fordert den Gouverneur auf, die Macht seines Amtes zu nutzen, um dieser lächerlichen Regelsetzung ein Ende zu setzen und eine Durchführungsverordnung zu erlassen, die:

• Setzt die Verordnung aus

• Macht kristallklar, dass alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich impfen zu lassen und sich so den bestmöglichen Schutz vor COVID-19 zu sichern – weit besser, als sich auf Masken, Atemschutzgeräte, ständige Desinfektion usw. zu verlassen.

Eine Durchführungsverordnung ist jetzt der einzig vernünftige Weg, und mit deren Erlass würde Newsom die dringend benötigte Klarheit darüber schaffen, was die Verantwortung eines Arbeitnehmers und was die Verantwortung des Arbeitgebers ist, zum erheblichen Nutzen für beide.

Unser Staat, unsere Mitarbeiter, die Öffentlichkeit und unsere Hotels brauchen gesunden Menschenverstand, um sich durchzusetzen, und echte Führung, die uns auf dem Weg der vollständigen Genesung führt.

Lynn S. Mohrfeld ist Präsidentin und CEO der California Hotel and Lodging Association.

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